16岁以下进厂两天，有钱拿吗？

16岁以下进厂工作通常拿不到工资，且违法。分析：根据我国法律，16岁以下属于童工，企业雇佣童工是违法行为。童工不具备完全民事行为能力，其劳动合同无效，因此即便工作了也无法获得合法工资。此外，企业还需承担法律责任。提醒：若发现企业非法雇佣童工，且未支付工资，问题已相当严重，应立即向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是向劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查并处罚；二是通过法律途径起诉企业，要求赔偿。选择方式时，应考虑个人安全、证据收集难度以及期望的解决效果。投诉较为快速直接，但赔偿可能有限；起诉虽可能获得更高赔偿，但过程复杂且耗时。
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具体操作：1.收集证据：保留工作证明、工时记录、工资条等，证明非法雇佣及工作事实。2.向劳动监察部门投诉：携带证据前往当地劳动监察大队，填写投诉表，详细说明情况。监察部门将调查并依法处理。3.若选择起诉：咨询律师，准备起诉材料，包括诉状、证据等。向法院提起诉讼，等待庭审。期间需配合律师及法院要求，参与调解或庭审。4.无论选择哪种方式，都应确保个人安全，避免与企业发生直接冲突。同时，保持沟通渠道畅通，以便及时了解处理进展。