未签劳动合同不发工资,可以报销吗

未签劳动合同且不发工资，报销权益受影响，可依法维权。分析：根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并按时支付工资。未签合同且欠薪属违法行为，劳动者有权要求补发工资及因工作产生的合理报销费用。若用人单位拒绝，则构成对劳动者权益的侵害。提醒：当用人单位持续欠薪或拒绝报销，表明问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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处理方式：从法律角度看，针对未签劳动合同且不发工资的情况，劳动者有多种处理方式。首先，可尝试与用人单位协商解决，明确工资及报销事宜；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；此外，劳动者还可选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：协商是成本最低的方式，但效果取决于用人单位的态度。若协商不成，劳动监察投诉能迅速启动调查，而劳动仲裁或诉讼则更具法律效力，但耗时较长。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确沟通，要求补签劳动合同、补发工资及报销费用，并保留沟通记录作为证据。2. 劳动监察投诉：准备相关证据（如工作记录、通讯记录、报销凭证等），向当地劳动监察部门提交投诉材料，配合其调查。3. 劳动仲裁申请：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上所有相关证据，包括未签合同、欠薪及报销问题的证明。4. 诉讼阶段：如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，需准备详尽的诉讼材料，包括仲裁裁决书、证据清单等，由法院进行最终裁决。在整个过程中，保持冷静，依法行事，确保自身权益得到最大化保护。