进厂交社保好还是不交好

交社保对劳动者更有保障。从法律角度看，社保是劳动者的法定权益，能保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助。若工厂不缴纳社保，劳动者面临的风险将大大增加。当劳动者因未缴纳社保而无法享受相关待遇时，问题就严重了，应及时咨询律师维权。
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从法律角度，针对不同情况处理社保问题的具体操作如下：1. 若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可先与用人单位沟通，明确其法定义务，要求其补缴。2. 沟通无果时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证据，由监察部门介入调查并处理。3. 劳动者也可选择提起劳动仲裁，向仲裁委员会提交申请书及证据材料，由仲裁委员会裁决用人单位补缴社保并承担相应法律责任。4. 若仲裁结果仍不满意，劳动者还可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，处理社保问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，要求其依法缴纳；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，若用人单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果或用人单位态度消极，则应向相关部门投诉或提起仲裁。