退休后跟单位还有关系吗?

退休后与单位主要存在社保和福利关系。从法律角度看，退休后员工与单位的劳动合同终止，但单位仍需按法律规定支付退休金、提供医疗等福利。若退休金被克扣或未按时支付，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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退休后与单位关系处理的常见方式包括：通过工会或人力资源部门协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择时，应先尝试内部协商，无果后再考虑法律途径。劳动仲裁相对快速且成本较低，诉讼则更具权威性但耗时较长。
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从法律角度看，退休后与单位关系处理具体操作如下：1. 内部协商：与单位工会或人力资源部门沟通，明确退休金、医疗福利等具体待遇。2. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供劳动合同、退休金发放记录等证据。3. 提起诉讼：仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，要求单位履行法律义务。诉讼过程中，需遵循法庭程序，提供充分证据支持诉求。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身权益得到合法保护。