员工在家猝死，公司要承担什么法律责任？

员工在家猝死，公司责任需视情况而定。若员工在工作时间和工作岗位猝死，属工伤，公司需承担相应法律责任，如支付丧葬补助金等；若非工作时间或非工作岗位，公司则无责任。依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确规定。未及时认定处理，公司可能面临法律纠纷和赔偿风险。
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员工猝死公司责任分情况：1.工作时间猝死，按《工伤保险条例》认定为工伤，公司需支付丧葬补助金、抚恤金等；2.非工作时间猝死，公司无直接责任，但应给予人道主义关怀；3.特殊情况需法律裁定，如员工有过错或公司未尽管理责任，可能影响责任判定。公司应完善福利制度，预防并妥善处理此类事件。
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对员工猝死情况，公司常见处理方式为：首先确认是否属于工伤范畴，依据《工伤保险条例》进行工伤认定；若属工伤，则按规定支付相关补助金；若非工伤，则需与员工家属沟通，明确公司无责任。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保合法合规，避免潜在法律风险。