女职工是五十岁退休吗?

女职工退休年龄因情况而异，不一定是五十岁。分析：女职工退休年龄取决于其身份和从事的工作类型。一般情况下，女职工年满五十周岁且连续工龄满十年的，可以退休。但如果是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，退休年龄可能会有所提前。此外，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄也不受常规限制。提醒：若女职工对退休年龄有疑问，或单位在退休年龄上存在不当处理，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1. 查阅《劳动法》、《劳动合同法》及国务院相关文件，了解女职工退休年龄的法定标准；2. 咨询单位人事部门，确认个人档案中的工龄、岗位等信息是否符合退休条件；3. 如从事特殊工种或因病致残，需准备相关证明材料，如工作记录、医院诊断书等，以便申请提前退休；4. 若单位拒绝办理退休手续或存在其他争议，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时可委托律师提起民事诉讼，维护自身合法权益。注意，在处理过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休申请等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，女职工退休年龄的确定需遵循国家法律法规和单位规定。常见处理方式包括：1. 查阅相关法律法规，明确退休年龄的具体规定；2. 咨询单位人事部门，了解单位内部的退休政策；3. 若存在争议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择方式：女职工应根据自身情况选择合适的处理方式。若对法律法规有疑问，可优先查阅或咨询；若单位处理不当，可考虑劳动仲裁或诉讼途径。