新合同提成底薪变低，我应该怎么做？

公司更换主体降薪需协商，否则可请求仲裁。依据《劳动合同法》，公司擅自降薪违法，你可请求支付工资差额，甚至解除劳动合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有薪资及补偿。
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公司降薪应对如下：1.协商：与公司沟通，表达不满，要求恢复薪资。2.仲裁：协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，请求支付工资差额。3.诉讼：若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。4.解除劳动合同：公司违法降薪，可依法解除合同并要求经济补偿。
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对降薪，你可协商、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商；协商无果则申请劳动仲裁，请求恢复薪资或支付差额；若仲裁不满，可进一步提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。