单位调整上班时间合法吗

单位调整上班时间合法，但需符合规定。依据《劳动法》，企业因生产特点可申请调整工作时间，未经批准擅自调整则可能违法。严重情况下，员工可面临健康损害、工作生活失衡等不良影响。
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单位可调整上班时间。具体操作：1. 与员工协商，确保双方同意调整；2. 若因生产特点需调整且协商不成，按《劳动法》规定向劳动行政部门提出申请；3. 获批后，正式调整并通知员工，确保合法且透明。未获批擅自调整，需承担法律责任。
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单位调整上班时间，常见处理方式为协商或申请审批。应先与员工协商，达成一致；若因生产特点需调整，应按程序向劳动行政部门申请审批，确保合法合规。