法律允许雇佣60岁以上的员工。雇佣60岁以上员工不违法，《中华人民共和国劳动法》无相关禁止性规定。但若形成劳务纠纷，需协商解决，协商无效可依法起诉解决，否则可能影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以雇佣。具体操作如下：1.签订劳务合同：因60岁以上员工无法签订劳动合同，应签订劳务合同，明确工作内容、薪资、工作时间等。2.日常管理：按合同约定进行管理，确保员工遵守公司规定。3.纠纷处理：若发生劳务纠纷，首先尝试协商解决；协商无果，则准备相关证据，依法向人民法院起诉，通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣60岁以上员工的常见处理方式有两种：一是确保签订劳务合同而非劳动合同，明确双方权利义务；二是在发生纠纷时，优先协商解决，协商不成再通过法律途径解决。选择处理方式时，应考虑员工年龄、工作内容及潜在风险等因素。
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