工资计算侵犯劳动者权利怎么办

工资计算侵权，劳动者可依法维权。依据《劳动法》，用人单位克扣、拖欠工资等侵害行为，劳动行政部门可责令支付工资、补偿，并赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，影响生活。
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工资被侵，处理方式多样。可投诉劳动行政部门，或申请劳动仲裁，亦或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身情况，如证据充分可直接仲裁或诉讼。
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工资被侵权，这样处理：1. 保留证据，如工资条、合同等，证明侵权事实。2. 先尝试与用人单位沟通解决，无果则进行下一步。3. 向劳动行政部门投诉，请求介入调查并处理。4. 若投诉未果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。5. 仲裁不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。