急辞工扣三天工资是否合法？

急辞工扣三天工资不合法。依据《劳动法》，员工急辞工时，公司应按实际工作时间计发工资，非法扣除将侵犯员工权益。若公司违规扣除，员工可依法维权，避免经济损失。分析说明：根据《劳动法》相关规定，员工急辞工时，公司不应随意扣工资。这是员工的合法权益，公司若违反，员工有权通过法律途径维护自身权益，否则可能造成劳动关系紧张及法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为：首先与公司沟通协商，要求合理解释扣款原因；若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与公正，优先尝试和平解决，若不行则采取法律手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不同情况下的处理方式：1.若公司合理扣款（如培训费），员工需了解扣款依据，并确认是否符合法律规定。2.若公司无故扣工资，员工应与公司人力资源部门沟通，要求解释并提供扣款明细。3.沟通无果时，员工可收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼。