未与老板签订劳动合同，想要离职受阻怎么办？

未签劳动合同也可离职，提前通知即可。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，单位不批准仍可在通知期后离职。若单位不履行手续，可提起仲裁或监察，否则可能影响劳动者权益，如无法及时获得应得工资等。
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未签劳动合同离职受阻，处理方式有提前书面通知、提起仲裁或申请监察。选择时需考虑单位反应，若单位配合则简单通知即可，若不配合则需通过法律途径维护权益。
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未签合同离职受阻，应对如下：1.提前书面通知用人单位离职意向，保留通知证据；2.若单位不批准，仍按通知期限离职，并保留离职证据；3.单位不履行手续，向劳动仲裁委提起仲裁或向劳动监察部门投诉，要求单位履行义务并支付双倍工资（若符合支付条件）。