职工医疗期满可以解除劳动合同吗?

医疗期满后，特定情形下可解除劳动合同。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，若劳动者不能从事原工作或另行安排的工作，且经鉴定劳动能力，一至四级退出劳动岗位，五至十级医疗期内不得解除。否则，可能面临违法解雇的法律风险。
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医疗期满后解除劳动合同的常见方式有：提前通知并支付补偿金，或支付代通知金后解雇。选择方式需考虑劳动者劳动能力鉴定结果及单位实际情况，确保合法合规。
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医疗期满解除合同需慎重。操作如下：首先，对劳动者进行劳动能力鉴定；其次，根据鉴定结果，一至四级办理退休、退职，五至十级不得解除；最后，若需解除，提前三十日通知并支付补偿金，或支付代通知金后解雇。确保每一步都符合法律规定。