离职后公司是否有权追究责任需视情况而定。依据《劳动合同法》等，若已离职且交接清楚，通常不追究；但若有经济损失且合同有约定，一年内可申请仲裁，或两年内以侵权为由起诉；涉及犯罪则需在追诉时效内承担责任。不及时处理可能导致法律纠纷持续，影响个人声誉及信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后责任追究需分情况处理。常见方式有：若属职务行为且交接清楚，可不担责；若涉及经济损失，需查看合同并准备证据应对可能的仲裁或诉讼；若涉嫌犯罪，应配合司法机关调查。选择处理方式需根据具体情况，如合同内容、损失大小及是否涉及犯罪等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后责任视情况。具体操作：1. 职务行为且交接清，无需担心；2. 经济损失，查合同、留证据，准备仲裁或诉讼；3. 涉嫌犯罪，及时咨询律师，配合调查。根据不同情况，采取相应措施，避免不必要的法律风险。
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