护士被调到其他科室支援,想回原科室怎么办

护士可调回原科室，需与医院协商并遵循内部规定。分析：护士被调往其他科室支援，若希望调回原科室，首先应与医院的人力资源部门或科室负责人进行沟通协商。根据劳动法及医院内部管理规定，员工的岗位调动应基于双方协商一致的原则。若医院有明确的岗位调动流程或规定，护士应遵循该流程提出申请。提醒：若医院拒绝协商或调回请求长时间未得到回应，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或律师的帮助。
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具体操作：1. 内部沟通：与科室负责人及人力资源部门详细沟通调回原科室的原因，如家庭原因、专业匹配度等，并提供相关证明材料。2. 查阅规定：仔细研读劳动合同及医院内部规章制度，确认岗位调动的相关规定及自身权益，确保沟通协商有据可依。3. 申请仲裁或诉讼：若医院拒绝协商或未按规定处理，护士可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备充分的证据材料证明医院行为违法。若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，应积极配合律师及法院的调查，确保案件顺利推进。
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处理方式：从法律角度看，护士面对岗位调动问题，可采取以下处理方式：一是与医院内部沟通协商，明确表达调回原科室的意愿及理由；二是查阅医院内部规章制度及劳动合同，确认自身权益；三是若内部协商无果，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。选择方式：护士应根据实际情况选择处理方式。若医院内部有合理的调动流程且愿意协商，首选内部沟通；若医院态度强硬或规定不明确，可考虑法律途径维护自身权益。