劳务派遣到退休，还是要自己去办？

劳务派遣到退休，单位应协助办理退休手续。从法律角度看，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这包括协助劳务派遣制员工办理退休手续。因此，在达到退休年龄时，劳务派遣员工有权要求单位协助办理退休。若劳务派遣单位拒绝协助或故意拖延，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助。**提醒**：若单位不积极协助办理退休手续，应及时向劳动监察部门投诉。
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从法律的角度，劳务派遣员工退休问题的常见处理方式有两种：1.劳务派遣公司协助办理退休手续，这是主要的处理方式，符合法律法规的要求。2.员工自行前往当地社保局办理退休手续，这是在劳务派遣公司未履行协助义务时的备选方案。**选择建议**：通常情况下，应选择劳务派遣公司协助办理，因其更熟悉流程且负有法定义务。若公司未履行此义务，员工可选择自行前往社保局办理。
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从法律的角度，劳务派遣员工退休问题的处理方式在不同情况下具体操作如下：1.**劳务派遣公司协助办理**：*员工需提前通知劳务派遣公司自己即将达到退休年龄，并要求公司协助办理退休手续。*劳务派遣公司应积极响应并准备相关材料，包括但不限于劳动合同、社保缴纳证明等。*劳务派遣公司陪同员工前往社保局办理退休手续，确保所有手续均符合法律法规的要求。2.**员工自行前往社保局办理**：*若劳务派遣公司拒绝协助或故意拖延，员工可自行准备相关材料（如身份证、社保卡、劳动合同等）。*员工前往当地社保局咨询办理退休手续的具体流程，并保留好所有与退休手续相关的凭证和单据。*在办理过程中，员工应密切关注办理进度，并确保所有手续均符合法律法规的要求。以上两种方式均可确保劳务派遣员工在达到退休年龄时依法享受退休待遇。