未签合同被辞退，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同满一年可要求11个月双倍工资；被违法辞退，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不及时处理，员工可能损失应得权益，用人单位面临法律诉讼风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被辞退可要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资及赔偿金；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼；4. 根据仲裁结果或法院判决，要求用人单位履行赔偿义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可提起劳动仲裁或诉讼，根据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。选择方式时需考虑证据充分性及诉讼成本。
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